招聘流程：

    填写申请表—能力测试（笔试）—面试—拟录用通知—体检—录用通知—入职培训—签署试用合同

    填写申请表 
    求职者须下载或在线填写一份职位申请表，填好后按指定方式提交，特别说明须通过发邮件或邮寄的，可通过公开的邮箱或地址发送或邮寄。

    能力测试（笔试）
    这是一个书面测试，使用公司事先准备的试题，考试时间约为40-60分钟。主要是测试应试者认知能力，专业知识等方面的内容，是筛选求职者的一个标准。

    面 试 
    时间大约需要30-40分钟，面试小组由公司领导或相关部门负责人组成，通常3-5人。

    拟录用通知 
    经过申请表审核、能力测试、初试和复试后，我们通常会在2周内决定录用名单。公司会电话通知给本人并通知其参加体检。

    体检 
    公司会在通知体检后的1周内，集中安排拟录用人员到指定医院体检。

    录用通知 
    公司对体检合格者发出正式的录用通知，并通知到公司的报到时间。

    签署试用期劳动合同 
    新员工正式到岗后，与公司签定劳动合同（含试用期）。公司对新录用的员工进行公司基本情况、企业文化以及经营理念等方面的培训。